不久前，國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會(huì)辦公室對(duì)2020年義務(wù)教育教師工資收入落實(shí)情況督導(dǎo)作出具體安排。
“通知”指出，此次督導(dǎo)行動(dòng)分為地方自查和國家督導(dǎo)兩方面進(jìn)行。
● 3月-7月，各省地市對(duì)照督導(dǎo)內(nèi)容逐項(xiàng)開展全面自查，原則上覆蓋所有縣（市、區(qū)）;
● 9月-10月，國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會(huì)辦公室將組織教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部等部門組成聯(lián)合督導(dǎo)組，通過聽取匯報(bào)、查閱材料、實(shí)地督查、暗訪等方式進(jìn)行實(shí)地督導(dǎo)。
“通知”強(qiáng)調(diào)，2020年，教師工資待遇、職稱制度、各種津貼補(bǔ)貼和工作量都會(huì)有很大的變化，它會(huì)向著一線教師期待的方向前進(jìn)。
綜上所述，最終會(huì)實(shí)現(xiàn)2020年義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員！
那關(guān)于提高教師待遇各省份有哪些動(dòng)作呢？中幼君已經(jīng)給大家匯總好了：
山 東
3月3日，2020年度山東省教育工作視頻會(huì)議召開，會(huì)議指出：
2020年山東將嚴(yán)格落實(shí)義務(wù)教育教師工資待遇政策，確保所有縣（市、區(qū)）義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。
另外，將繼續(xù)進(jìn)行教師績效工資改革，讓更多教學(xué)水平高、付出努力多的教師有機(jī)會(huì)擁有更高的收入。
山 西
近日，太原發(fā)布《關(guān)于全面深化新時(shí)代教育隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》，指出：
要完善教師待遇保障機(jī)制。確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。在現(xiàn)有績效工資總量基礎(chǔ)上，再增加20%的績效工資。
加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)房建設(shè)，專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)進(jìn)修等要向鄉(xiāng)村教師傾斜，全面落實(shí)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等政策，鄉(xiāng)村教師各類補(bǔ)貼總額應(yīng)不低于1000元/月/人。
福 建
2020年1月16日，福建省人民政府教育督導(dǎo)辦公室就義務(wù)教育教師平均工資收入水平低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平的問題，對(duì)3個(gè)縣（市、區(qū)）政府主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。
“只有讓教師在待遇上有保障，才能讓教師有尊嚴(yán)地工作”，約談會(huì)上，省政府教育督導(dǎo)辦公室負(fù)責(zé)人通報(bào)了有關(guān)情況，對(duì)各縣（市、區(qū)）在支付教師工資上到底缺多少錢算了“明白賬”。
云 南
根據(jù)2018年發(fā)布的《中共云南省委 云南省人民政府關(guān)于深化新時(shí)代中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》，云南省鼓勵(lì)鄉(xiāng)村教師長期從教、終身從教。
從2018年起，每年在鄉(xiāng)村學(xué)校從教20年以上的在職教師中，遴選500名作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教師，給予每人10萬元獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)優(yōu)秀教師扎根鄉(xiāng)村、終身從教，成長為人民教育家。
湖 南
湖南省審議通過《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》，明確：
從2019年9月1日起在全省貧困地區(qū)以外的縣市區(qū)建立鄉(xiāng)村教師人才津貼制度，對(duì)農(nóng)村中小學(xué)具有初級(jí)以上職稱(含初級(jí))的在編在崗教師(含特崗教師)；
根據(jù)學(xué)校所在位置，區(qū)分行政村（含自然村）所在地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地（不含街道、縣城關(guān)鎮(zhèn)）兩類情況，分別給予每人每月不低于300元、150元的人才津貼。鼓勵(lì)有條件的市縣，在確保省定標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到位的基礎(chǔ)上，提高鄉(xiāng)村教師補(bǔ)助水平。
四 川
甘孜州對(duì)鄉(xiāng)村學(xué)校連續(xù)從教30年以上并取得優(yōu)秀成績的教師給予5萬元獎(jiǎng)勵(lì)，在評(píng)優(yōu)選先中向鄉(xiāng)村教師傾斜，州級(jí)優(yōu)秀教師表揚(yáng)鄉(xiāng)村教師比例高達(dá)51%。
攀枝花市實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)貼全覆蓋制度，實(shí)行差別化政策，重點(diǎn)向村小和教學(xué)點(diǎn)傾斜，向條件艱苦學(xué)校傾斜，補(bǔ)貼最高達(dá)1200元/月，每年發(fā)放鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼1000余萬元。
廣 東
根據(jù)《實(shí)施方案》，東莞市中小學(xué)（幼兒園）教師學(xué)歷提升補(bǔ)助資金將納入市級(jí)財(cái)政預(yù)算，對(duì)符合提升要求和條件的教師實(shí)行分類補(bǔ)助。
具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：
幼兒園專任教師取得大專學(xué)歷畢業(yè)證后每人補(bǔ)助3750元；
小學(xué)和初中專任教師取得本科學(xué)歷畢業(yè)證后每人補(bǔ)助4200元；
高中階段學(xué)校和技工院校教師取得研究生學(xué)歷畢業(yè)證或碩士學(xué)位后每人補(bǔ)助12000元。
若以上沒有你的省份，大家可以去各自省、市政府官網(wǎng)查詢信息。
最后，祝廣大教師早日過上幸福的生活！
