很多投資人在進行幼兒園投資時，更看重幼兒園硬件條件的打造和教學理念的先進性，幼師素質的高低、教學水平的好壞往往成為辦園初期最容易被忽視的問題。隨著社會上虐童事件頻頻曝光，整個社會對幼兒園的關注才逐漸向幼師轉移，幼師在幼兒園投資運營中的重要性慢慢顯現。國內知名幼兒園加盟品牌——京華合木呼吁：千萬別讓幼師成為幼兒園辦學的隱患。
嚴格來講，年齡越小的孩子越需要科學、系統的教育。孩子的早期教育需要教師具備很強的專業素質，這些素質包括科學的教育理念、心理學知識、幼兒行為心理學等。原則上，學歷越高的教師在這方面的綜合素質越高，越能用科學的方法去教育兒童。
但是，中國幼教的現狀卻恰恰與實際需求相反。據相關研究數據顯示，我國幼師學歷以專科為主，甚至更低，社會地位和待遇與小學、中學教師相比相差甚大，這不僅很難吸引高學歷高素質人才加盟，幼師的個人素質、教學水平更是難以保證。在相對較大的工作壓力下，半數左右教師不愿意或者勉強從事幼教工作。特別對民辦幼兒園而言，頻頻曝光的負面新聞、流動頻繁的幼教師資、難以提升的教學水平等，都嚴重影響了幼兒園的正常辦學。很多民辦幼兒園不知道該如何有效解決與幼師相關的各類問題。
好在，幼兒園加盟品牌之間的競爭，使得各大品牌為加盟商提供的加盟服務越來越完善，其中在幼師的培訓和督導上也提出了不少行之有效的解決辦法。京華合木在眾多幼兒園加盟品牌中，這方面所做出的成績可謂不凡。
幼師培訓學院的師資保障：為了從根本上提升幼師的素質水平，京華合木經過一系列努力，開辦了德培（DAP）幼師培訓學院，成為德培（DAP）老師的成長基地和資源輸出平臺。這里不僅提供優秀的幼師學員，還為加盟商提供師資隊伍的全方位培訓，以保障京華合木所有園所師資力量的高素質、高水準。
德培（DAP）測評系統的嚴格篩查:德培（DAP）智能測評系統除用于診斷兒童個性特質外，還可以用于成人性格和素質水平的測評，用科學的測評系統篩選更符合要求的幼師，也是保障師資力量的有效途徑。
督導制度的嚴格管理：京華合木總部施行的幼師管理辦法，從教學水平、日常行為等多個方面綜合考評，并有督導定期入園指導和檢查，有效降低各種負面問題發生的幾率。
由此可見，京華合木能在短期內躍升加盟幼兒園十大品牌，受到眾多幼兒園投資人的青睞，也是意料之中的。
