近日，網(wǎng)上又流傳出四川某幼兒園虐童事件。只因孩子上課不守紀(jì)律，幼兒園老師就讓孩子互扇耳光，結(jié)果導(dǎo)致一位小朋友臉部紅腫、淤青。在幼兒園幼師虐童鬧劇頻頻上演的當(dāng)下，不少家長談幼師色變，對民辦幼兒園也產(chǎn)生很多負(fù)面影響。
虐童鬧劇頻上演，幼師素質(zhì)低下是主因
雖然網(wǎng)上流傳的虐童事件只是個(gè)別幼師行為，但通過互聯(lián)網(wǎng)放大之后，我們才開始意識到，幼兒園對幼師的管理是多么重要。然而，對此很多幼兒園表示，除了加強(qiáng)監(jiān)控和事后嚴(yán)肅處理，他們在管理上無從下手。
小編認(rèn)為，不管是互扇耳光，還是給沒病的孩子吃抗生素，歸根結(jié)底還是個(gè)別幼師素質(zhì)低下的表現(xiàn)。在幼兒園數(shù)量急速擴(kuò)張，幼師招聘數(shù)量劇增的情況下，很多幼兒園對幼師的要求并不嚴(yán)格，不少學(xué)歷不高、素質(zhì)不高、經(jīng)驗(yàn)不足甚至無資質(zhì)的幼師都“趁虛而入”。再加上幼兒園監(jiān)管缺失，制度不嚴(yán)格，更讓個(gè)別幼師肆無忌憚，為惡性事件的發(fā)生埋下了隱患。
京華合木幼兒園：嚴(yán)管幼師有絕招
到底該如何管理，才能真正為孩子的幼兒園生活保駕護(hù)航？京華合木幼兒園作為經(jīng)驗(yàn)豐富的幼兒園加盟品牌，總部在指導(dǎo)直營園和加盟園時(shí)都是這樣來要求的：
1、測評招聘，嚴(yán)把入口關(guān)
大多數(shù)家長都知道京華合木采用的德培（DAP）智能測評系統(tǒng)用于診斷兒童個(gè)性特質(zhì)和學(xué)習(xí)潛能，以做到真正因材施教，其實(shí)，德培（DAP）智能測評還可以用于幼師的招聘。通過測試，我們可以較為準(zhǔn)確的了解到應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)和素質(zhì)水平，幫助園長更好的了解每一個(gè)幼師，從源頭嚴(yán)把入口關(guān)，本質(zhì)上提升園所幼師素質(zhì)水平。
2、統(tǒng)一培訓(xùn)，素質(zhì)和專業(yè)雙提升
京華合木教育集團(tuán)旗下的德培（DAP）幼師培訓(xùn)學(xué)院是德培（DAP）老師的成長基地和資源輸出平臺，一方面，幼師學(xué)員畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)員將直接進(jìn)入京華合木直營園和加盟幼兒園進(jìn)行教學(xué)工作，另一方面，經(jīng)過嚴(yán)格篩選的幼師隊(duì)伍將在這里得到更加專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)和晉升學(xué)習(xí)。進(jìn)入京華合木幼兒園的孩子家長完全不必?fù)?dān)心孩子的安全和教育問題。
3、規(guī)范制度，嚴(yán)格管理
不管是直營園，還是加盟園，施行的都是京華合木集團(tuán)總部制定的嚴(yán)格規(guī)范的運(yùn)營管理制度，其中明確了幼師管理辦法，從教學(xué)水平、日常行為等多個(gè)方面綜合考評。同時(shí)，各個(gè)園所都會建立家園共育平臺，及時(shí)了解家長意見和反饋信息，及時(shí)處理問題。
不僅如此，京華合木總部還會定期進(jìn)行入園督導(dǎo)，特別是加強(qiáng)對加盟幼兒園的指導(dǎo)和管理，及時(shí)解決園所出現(xiàn)的困難和問題，以保障總部各項(xiàng)制度、教育教學(xué)計(jì)劃完整復(fù)制落地。
