僅在不到兩周的時間內，“攜程”親子園和“金色搖籃”幼兒園虐童事件先后曝光，引起了國內媒體、相關部門以及全社會的關注，不僅牽動著每一位家長的心，也成為擺在中國幼兒教育事業面前不容忽視的重要問題。在此之前被曝光的多起虐童事件大都發生在不正規的民辦幼兒園，或在城市發展不成熟的鄉鎮幼兒園，而最近連續曝光的虐童事件卻刷新了以往事件所關聯的單位級別——一個發生在全國知名互聯網公司的企業內部親子園，一個發生在上市集團下屬的加盟幼兒園內，還有前不久隨著某幼教品牌計劃紐交所上市而被翻出的多宗虐童案件……
“既然上市公司和企業內部親子園都不能避免虐童事件的發生，那么還是把孩子送進公辦幼兒園吧！”不少孩子的家長最近都發出了這樣的聲音，“就連安裝了監控設備的幼兒園內都能發生這樣的惡劣事件，那些沒有安裝監控設備的幼兒園內又會發生什么呢？”很多家長不敢想，也不想去想，索性直接把孩子交給公辦園似乎就不用擔心類似事件的發生。
很明顯，完善的軟硬件配套、優良的師資隊伍、先進的教學模式、嚴格的園務管理、安防保障……這些都是公辦幼兒園的明顯優勢，特別是穩定的、高素質、高學歷教師隊伍的存在，成為公辦園與民辦園之間難以平衡的差距。但也正因如此，每到招生季公辦園的報名處總是有人歡喜更多人憂，嚴重超編的入園孩子數量也成為公辦幼兒園長期以來越來越難承受之重。
暫且不論政府大力推行民辦普惠園以緩解公辦幼兒園的壓力，暫且不談新民促法的實施帶來的正面或負面的影響，單從“虐童”事件本身來分析，為什么家長會更愿意相信公辦幼兒園？
全國幼師缺口達300萬，優秀師資多集中在公辦幼兒園
多方分析指出，虐童事件的主要原因在于幼師。隨著幼兒園適齡兒童數量急劇增加，市場對幼兒園和幼師的需求也隨之增大。調查研究顯示，從2019年開始，我國學前教育階段在園幼兒數將出現大幅度增加，持續增加到2021年達到最大值。數據表明，2021年當年學前教育階段的適齡幼兒將增加1500萬人左右，幼兒園預計缺口近11萬所，幼兒教師和保育員預計缺口超過300萬。
“正因為專業幼師資源稀缺，不少幼兒園在招聘老師入職時把關不嚴，一些不具備幼師專業資質的社會人員進入了幼兒園。沒有經過專業的學習和培訓，不懂得如何解決教學活動中和日常生活中孩子之間發生的問題，就只能簡單粗暴地選擇非正常處理方式。”一位從業多年的老園長這樣介紹。這就不難理解，為什么惡性事件多發生在師資薄弱的民辦幼兒園。
公辦幼兒園占比僅約35.7%，只能成為部分兒童的“避難所”
據最新統計表明，2016年，全國共有學前教育學校24萬所，其中公辦幼兒園約8.56萬所，占比僅約35.7%，民辦幼兒園仍是學前教育的重要補充。這也意味著，公辦幼兒園可容納幼兒數量有限，大多數適齡兒童仍然要選擇民辦幼兒園入學。那么，進入公辦幼兒園來逃離“虐童”事件的方式也只適用于有限的兒童，而非全部兒童。況且，很多地方公辦幼兒園分布不均，部分老城區公辦園集中存在，新開發片區卻很少有配套公辦園。面對如此現狀，家長又該如何選擇民辦幼兒園呢？
謹慎擇園，善于觀察
首先，家長應該盡量挑選正規的知名品牌幼兒園，重點考察品牌背景、加盟或直營、教學理念、教學管理等方面的內容。
以京華合木幼兒園為例，專注世界先進的德培DAP教育理念研究十余年，目前已在全國開辦超過100家加盟園和直營園，京華合木以直營園的標準對加盟園進行統一管理和監督，從源頭嚴把幼師準入資格，持證上崗、注重職業素養是對老師最基本的要求，同時注重幼師培訓，其中包含開園前的德培DAP幼師培訓、每月定期舉行的加盟園教師培訓以及全國巡回主持的大區培訓等，確保德培DAP教學體系落地，不斷提升所有京華合木幼兒園在職教師的專業水平和德育品質，總部定期督導園長入園也有效保證了加盟園嚴格規范運營。
其次，家長應該善于觀察孩子，及時發現孩子的變化。例如孩子每天入園是否開心，孩子的身體是否有異常，孩子的性格是否有異常變化，孩子對班級教師的反饋等等。同時，家長還應該與幼兒園保持良好的溝通，獲得及時孩子在園情況的反饋，避免孩子受到不公平對待。以京華合木幼兒園為例，老師會為每個孩子做觀察記錄，客觀反應孩子一日生活中的表現，多種方式的家園共育方案也確保家長和幼兒園之間的及時有效溝通，德培DAP測評系統還能定期反饋孩子在最近一段時間內的變化與成長……這些都是在為孩子的健康快樂成長保駕護航。
當然，幼兒園是否離家近、是否有監控、區域內口碑如何等情況，也是最基本的考察方面。
幼兒園應該是孩子快樂成長的搖籃，不應該成為充滿噩夢的地獄。我們能做的是讓孩子盡量遠離危險，快樂成長。京華合木始終將呵護兒童的社會責任放在首位，堅決不做“虐童”幫兇。我們呼吁，家長謹慎擇園，幼兒園嚴守管理防線，還孩子一個無憂無慮的幼兒園。
